6月29日，厦门市第三十一届职工技能大赛企业人力资源管理师赛项在厦门北站南广场人力资源产业园成功举办。本次竞赛由集美区总工会主办、厦门智帮企业管理咨询有限公司承办。厦门市集美区总工会业务办简志大、厦门市集美区人力资源协会副会长肖明星、竞赛组委会负责人、承办单位厦门智帮企业管理咨询有限公司总经理刘鑫、协办单位厦门优雁企业管理服务有限公司总经理沈雁端等出席竞赛开幕式。
本次竞赛吸引30名资深人力资源管理者报名比赛，竞赛以“赋能人才·驱动未来”为核心，聚焦人力资源管理的六大模块，涵盖人才招聘、绩效管理、劳动关系、数字化转型等前沿领域。
竞赛分为理论和实操两部分，技能操作考试则分为案例分析、专业知识抢答两个环节，理论成绩占总成绩的30%，技能操作成绩占70%，最终成绩由两者综合计算得出。
理论知识考核中，参赛选手需掌握企业人力资源管理的基础理论和实务操作要点。案例分析题要求选手结合实际情境，分析企业人力资源管理中的问题，并提出切实可行的解决方案。在技能操作环节，参赛选手不仅需要展示对理论知识的理解，更需具备实际操作能力，而知识抢答更考验选手们的风险决策能力和反应速度。
经过理论考试和实操的激烈角逐，来自朗司（厦门）科技有限公司丁雪花获得第1名，厦门万孚莱健康科技有限公司舒克友获得第2名，厦门晶力光电材料有限公司蔡燕玲获得第3名，厦门肯昇进出口有限公司陈娜获得优胜奖。
本次竞赛不仅是一次技能比拼，更是一次专业能力的全面检验。参赛选手在紧张的比赛中，不仅锻炼了逻辑思维能力、团队协作能力，还提升了对人力资源管理复杂性的理解。
本次竞赛组委会代表、厦门智帮企业管理咨询有限公司总经理刘鑫在开幕式致辞时指出，本次竞赛，旨在“以赛促学、以赛促练、以赛促用”，全面提升人力资源管理从业者的专业素养与实践能力，为行业高质量发展注入新动能。
随着国家对技能人才的重视程度不断提高，企业人力资源管理师技能竞赛也将成为推动行业发展的关键力量。未来，竞赛将更加注重现代技术的应用，如人力资源信息系统、绩效评估工具等，以适应企业数字化转型的趋势。同时，竞赛也将更加注重选手的综合素质，包括沟通能力、领导力和创新意识，以培养出更多具备国际视野和实战能力的复合型人才。
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